Arbeitsmöglichkeiten in der Öl- und Gasbranche boomen bis Ende 2027. Fehlt es der vietnamesischen Energiebranche an Arbeitskräften oder an echten Experten?

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Eine Reihe von Öl- und Gasunternehmen rekrutieren gleichzeitig in beispiellosem Tempo Ingenieure, technische Vorgesetzte und Betriebsspezialisten. Fehlt es dem Markt ernsthaft an Humanressourcen oder tritt er in einen neuen Wachstumszyklus ein, der dazu führen wird, dass die Gehälter in der Öl- und Gasindustrie stark steigen?

Vietnams Öl- und Gasindustrie verzeichnet eine lebhafte Rekrutierungswelle, da viele große Unternehmen ihren Personalbedarf kontinuierlich erweitern. Allein in den letzten Tagen sind Dutzende neue Stellenausschreibungen von Einheiten erschienen, die in den Bereichen Ausbeutung, Betrieb, Wartung, Petrochemie sowie technische Dienstleistungen für Öl und Gas tätig sind.

Bemerkenswert ist, dass sich der Personalbedarf nicht nur auf ungelernte Arbeitskräfte konzentriert, sondern von Maschinenbauingenieuren, Betriebsingenieuren, technischen Vorgesetzten und technischen Prüfern bis hin zu kaufmännischen Führungspositionen und Projektexperten reicht.

Aktuelles Bild zur Personalbeschaffung in der Öl- und Gasbranche

Unternehmensgruppe Personalbedarf
Öl- und Gasexperte der Long Son Petrochemical Factory
PTSC POS Betrieb, Bau, Ingenieurwesen
PVD-TrainingsmotorMann, technische Ausbildung
PMS Maschinenbauingenieur, Wartung und Reparatur
PTSC Vung Tau Port Technische Überwachung und Inspektion

Das dichte Volumen an Stellenausschreibungen zeigt, dass die Nachfrage nach Arbeitskräften stark zunimmt, insbesondere in den Gebieten Ba Ria Vung Tau, Dong Nai und den südlichen Zentren der Energiewirtschaft.

Warum steigt der Bedarf an Humanressourcen stark an?

Mehrere Faktoren treiben die Beschleunigung des Öl- und Gas-Arbeitsmarkts voran

Wirkungsmotivation
Neue LNG-Projekte Steigern die Nachfrage nach Betriebsingenieuren
Ausbau der petrochemischen Industrie. Steigender Bedarf an Technologieingenieuren
Wartung von Bohrinseln und FPSOs Mangel an hochwertigen technischen Humanressourcen
Gas- und Energieprojekte Langfristiger Personalbedarf
Energiewende Neue Positionen in LNG und Wasserstoff entstehen

Viele Experten glauben, dass der Zeitraum 2026 bis 2027 der stärkste Rekrutierungszyklus in der Öl- und Gasindustrie seit der Pandemie sein könnte.

Am meisten nachgefragte Fähigkeiten

Unternehmen legen heute nicht nur Wert auf Qualifikationen, sondern auch auf Kandidaten mit praktischer Erfahrung in diesem Bereich.

Fähigkeiten Bedarfsniveau
Betrieb von Öl- und Gasanlagen Sehr hoch
Hohe mechanische Integrität
Inspektionstechnik Cao
Offshore-Sicherheit Sehr hoch
HSE Sehr hoch
Projektmanagement mit hohem EPC
Technisches Englisch Sehr gut

Insbesondere relevante internationale ZertifikateSicherheit, Inspektion und Betrieb von Öl- und Gasprojekten werden zunehmend zu einem großen Wettbewerbsvorteil.

Das Einkommen könnte weiter steigen

Den aktuellen Markttrends zufolge konkurrieren Unternehmen um hochqualifiziertes Personal. Dadurch entsteht Druck, das Einkommen zu erhöhen, um erfahrene Arbeitskräfte zu halten.

Referenzeinkommen der Personalgruppe
Neuer Diplom-Ingenieur Von 12.000.000 bis 20.000.000 VND/Monat
Erfahrener Ingenieur Von 25.000.000 bis 50.000.000 VND/Monat
Technischer Experte Von 60.000.000 bis 120.000.000 VND/Monat
Internationaler Projektexperte Über 150.000.000 VND/Monat

Ein Offshore-Betriebsexperte mit langjähriger Erfahrung kann durchaus ein Einkommen von Milliarden VND pro Jahr erzielen, wenn er an großen Projekten in der Region beteiligt ist.

Öl und Gas ist nicht mehr nur Öl und Gas

Da die Öl- und Gasindustrie zunehmend mit LNG, Gaskraft, Wasserstoff, erneuerbaren Offshore-Energien und betrieblicher Digitalisierung in Verbindung gebracht wird, findet ein großer Wandel statt.

Dies eröffnet Möglichkeiten nicht nur für traditionelle Bergbauingenieure, sondern auch für Automatisierungsingenieure, Informationstechnologie, Industriedaten, KI und Digital Asset Management.

Ausblick bis Ende 2027

Trendindikator
Der Personalbedarf steigt
Die Nachfrage nach Maschinenbauingenieuren stieg stark an
Technische BedürfnisseDie Automatisierungsleistung nahm stark zu
Nachfrage nach LNG-Experten Sehr hoch
Durchschnittliche Einkommenssteigerung
Internationale Möglichkeiten erweitern sich

Die Tatsache, dass eine Reihe von Unternehmen wie PTSC POS, PMS, PVD Training, Long Son Petrochemical Factory und viele technische Serviceeinheiten kontinuierlich neue Mitarbeiter einstellen, zeigt, dass Vietnams Energiebranche in eine neue Wachstumsphase eintritt. Da große LNG-, Gaskraft- und Petrochemieprojekte umgesetzt werden, könnte der Bedarf an hochqualifiziertem Personal mindestens bis Ende 2027 weiter steigen.

Was ist Ihrer Meinung nach der Grund dafür, dass die Öl- und Gasindustrie heute am meisten nach Arbeitskräften dürstet: der Mangel an jungen Leuten, die diesen Beruf ausüben, oder der Mangel an Experten mit ausreichender Praxiserfahrung?

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Während in vielen Branchen Personal abgebaut wird, warum mangelt es in der Öl- und Gas-, LNG-, Strom- und Gasindustrie sowie bei petrochemischen Projekten ständig an Arbeitskräften und es kommt zu Masseneinstellungen?

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