TKV startet den 13. Facharbeiterwettbewerb auf Konzernebene für das Jahr 2026
Der vietnamesische Bergbau- und Mineralienkonzern TKV (Tập đoàn Công nghiệp Than Khoáng sản Việt Nam) hat offiziell den 13. Facharbeiterwettbewerb auf Konzernebene für das Jahr 2026 gestartet. Diese bedeutende Veranstaltung zielt darauf ab, die fachlichen Fähigkeiten zu verbessern, technische Innovationen zu fördern und eine Lernkultur im gesamten Konzernsystem zu etablieren.
Anfängliche Erfolge des Wettbewerbs
Bis zum aktuellen Zeitpunkt haben 29 von 31 Tochterunternehmen des TKV die Qualifikationsrunden auf Betriebsebene erfolgreich abgeschlossen. Dies ist eine bemerkenswerte Leistung, die das große Interesse und die aktive Beteiligung der Konzernmitglieder zeigt.
Erweiterung des Wettbewerbsumfangs
Der Wettbewerb im Jahr 2026 hat eine deutlich größere Dimension im Vergleich zu früheren Austragungen. Konkret:
- Anzahl der Wettbewerbsberufe: 42 Berufe, was eine Zunahme von 3 Berufen im Vergleich zum Wettbewerb 2023 darstellt
- Gesamte Zahl der erwarteten Teilnehmer auf Betriebsebene: mehr als 2.500 Personen
- Anzahl der teilnehmenden Einheiten: 31 Tochterunternehmen des gesamten Konzerns
| Kriterium | Daten 2026 | Vergleich 2023 |
|---|---|---|
| Anzahl Wettbewerbsberufe | 42 Berufe | 39 Berufe |
| Anzahl teilnehmender Einheiten | 31 Einheiten | 31 Einheiten |
| Anzahl teilnehmender Arbeitnehmer | >2.500 Personen | ca. 2.200 Personen |
Zweck und Bedeutung des Wettbewerbs
Der 13. Facharbeiterwettbewerb auf Konzernebene im Jahr 2026 ist nicht nur ein reiner Fähigkeitswettbewerb, sondern hat auch wichtige Bedeutungen:
- Förderung des Innovationsgeistes: Anregung von Arbeitnehmern und Angestellten, wissenschaftliche und technische Kenntnisse in die praktische Produktion anzuwenden
- Steigerung der Qualität des Personalpotenzials: Beitrag zur Ausbildung und Qualifizierung von fachkundigem Personal entsprechend den Entwicklungsanforderungen der Branche
- Förderung einer Lernkultur: Schaffung einer positiven Arbeitsumgebung, in der kontinuierlich Wissen und Fähigkeiten erworben werden
- Lösung praktischer Probleme: Schaffung einer Plattform, auf der Arbeiter Verbesserungsvorschläge zur technischen Optimierung und Produktivitätssteigerung austauschen können
Organisationsplan des Wettbewerbs
Der Wettbewerb wird auf drei Ebenen durchgeführt:
- Betriebsebene: Abgeschlossen bei 29/31 Einheiten
- Konzernebene: Geplante Durchführung im Q2/2026
- Branche- und nationale Ebene: Auswahl der besten Teilnehmer für Teilnahme an höheren Wettbewerbsstufen
Um Fairheit und Objektivität zu gewährleisten, wendet der Wettbewerb strenge Bewertungskriterien an, einschließlich:
- Fachwissen
- Praktische Fähigkeiten
- Geschwindigkeit und Genauigkeit
- Arbeitssicherheit
- Kreativität bei Problemlösungen
Bedeutung für die Entwicklung der Bergbau- und Mineralienindustrie
Herr Nguyễn Văn Biên, Vorsitzender des Wettbewerbskomitees, erklärte: "Der Facharbeiterwettbewerb ist die wichtigste jährliche Veranstaltung des TKV, nicht nur um herausragende Einzelpersonen zu ehren, sondern auch um die Wettbewerbsfähigkeit des gesamten Konzerns im Kontext der Industrie 4.0 zu stärken."
Laut Planung werden die besten Facharbeiter aus dem Wettbewerb auf Konzernebene für die Teilnahme an branchen- und nationalen Wettbewerben ausgewählt, um das Image der vietnamesischen Bergbau- und Mineralienindustrie international zu fördern.
Fazit
Der 13. Facharbeiterwettbewerb auf Konzernebene im Jahr 2026 verspricht ein erfolgreiches Ereignis zu werden, das die Tradition der "kriegsversehenen Facharbeiter" der vietnamesischen Bergbau- und Mineralienindustrie weiter fortsetzt. Dies ist nicht nur eine Gelegenheit für Facharbeiter, ihr Talent zu demonstrieren, sondern auch ein wichtiger Impuls für die Digitalisierung, Modernisierung der Produktion und Steigerung der Arbeitsproduktivität im gesamten TKV-System.